フルタイムの従業員のほぼ4分の1には、退職貯蓄、健康保険、休暇など、いかなる種類の給付もありません。 米国におけるフルタイム労働者の恩恵の欠如は、ロイヤルティマーケティング、ソリューション、戦略の提供者であるClutchがまとめた従業員給付に関する最近の調査で明らかになった。
調査によると、育児給付は雇用主によって惜しみなく与えられておらず、フルタイムの従業員の21％だけが育児休暇を受けています。 健康保険は、仕事の満足度に関して最も重視されるタイプの保険として、健康保険に関する従業員の半分以上（55％）が最も重要な便益と考えられています。
この調査では、中小企業経営者が健康保険や有給休暇などの従業員給付を提供する重要性が強調されています。 特定の給付をもって従業員に報酬を与えることは必然的に中小企業が最も有能なスタッフを募集し保持するのに役立ちます。 これは企業の競争力を高め、より幸せで積極的な職場環境をもたらし、生産性を向上させ、最終的に会社の売上高を増加させます。
フェアリーゴッドボスのビジネス開発とパートナーシップのディレクター、メアリー・ファリスは、「このようなメリットのために、私たちの多くは雇用主に依存しています。 グローバルな労働力で競争し、最高の才能を引き出したい場合は、包括的な利益パッケージを持つことが重要です」
米国でのフルタイム雇用で507の人々にインタビューした調査では、利益の評価方法の世代間格差が強調されました。 例えば、千年齢者は、年配世代に比べて、有給休暇や健康保険に比べて残業を優先させる可能性が高いことが分かった。
調査の一般的な結果は、米国のフルタイム労働者のかなりの割合が給付に不満を持ち、雇用主は重要な企業給付を職員に報酬するために多くを行う必要があるということです。
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