以前は、従業員がより良いメリットを享受できるように議論しました。 だから、あなたがより良い利益によって忠誠を習得したので、あなたはそれを一歩上げて新しい才能を引きつけるだけでなく、あなたの現在の才能を維持する準備ができているかもしれません。
企業のエリートグループだけが「タレントアトラクター」というタイトルを獲得します。あなたが求めるタレントアトラクターは何ですか？ 才能アトラクターは、パッケージングと配送の利益を得る上でクラス最高の企業です。 これらの企業の人事部門は、全体の従業員の健康が労働力の生産性にとって重要であると考える傾向があります。
これらの人々は、労働者のニーズを知り、効果的な選択肢を効果的に伝達して販売することができます。
タレントアトラクターの4つの共通の特性
ヘルスケア改革の理解を深める
2014を利用すれば、従業員は来年のために必要な給付を選択することができますが、引き続きカバー範囲について混乱する可能性があります。
最近の調査によると、Talent Attractorの企業の約40％は、（米国の全企業の27％と比較して）医療改革法を非常によく理解していると言います。 法律のニュアンスに精通していることを確認し、従業員の質問に答えることができます。
Q＆Aの改革については、従業員を健康管理改革のために外部の情報源に誘導することがより快適になるようなら、米国中小企業局、米国保健福祉省、ヘルスケアに関するカイザー改革。
利益と収益性の関係
才能アトラクタの70％以上は、強固な利益パッケージを提供することは、他のすべての企業の28％に対して、企業の収益性の役割を果たすことに強くまたは強く同意します。 収集した定量的データに基づいて、給付を向上させる方法と提供するものを決定することができます。
たとえば、従業員がどのような種類の保険を受けようとしているかを調査します。 非公式のインタビュー、現地調査、またはオンライン調査を行い、従業員のニーズやニーズを把握することができます。 しかし、調査に続く2つのステップを忘れないでください：
- フィードバックの法律
- 結果を測定する
何を見たいのかを尋ね、それに応じて変更を加えることがない場合にのみ、労働力を動揺させます。 同様に、投資の成功を追跡する必要があります。 企業は、労働者の損害賠償請求、病気日、欠勤および償却率を比較することがよくあります。
この情報を使用して、クラス最高の給付プログラムと人事制度のベストプラクティスを持つ企業と比較する方法をご覧ください。
堅牢なメリットを提供
メリットには明らかに保険が含まれていますが、健康プログラム、従業員支援プログラム（EAP）、フレックスタイムなど、スペードで報酬を支払う定性的な特典も含まれています。
早く、頻繁にコミュニケーションする
メリットの向上コミュニケーションは、小規模企業にとって重要なビジネス結果をもたらす可能性があります。 魅力的なアトラクタは、アメリカのすべての企業と比較して、1.5回の年間給付についてより多くのコミュニケーションを行う可能性が高いです。 この通信は、3と10の間で年間に発生します。 1年に1回の給付についてしか伝えていないのであれば、年に10回は圧倒的かもしれませんが、落胆しないでください。 小さなステップから始めましょう。
例えば：
- メリットについてのコミュニケーション毎年3回： カレンダーに記入し、会社の給付、労働力の健康およびウェルネスの提供について積極的に伝える予定です。 あなたとあなたの労働力がより快適になり、利益に慣れていくにつれて、毎四半期に1回実施し、毎年増加することを考えてください。
- コミュニケーションとリソースを調整する： メリットは1つのサイズには適していないので、それに合わせて調整します。 退職に近い個人は、最近の大学卒より401（k）計画について異なる情報が必要になると私は知っています。
- 総報酬について議論する： 福利厚生のオプションについて議論するときは、それらを総合補償パッケージの一部として位置づけます。 私は最近、より質的な便益の量的価値の重要性についてブログ記事を書いた。これは「総合補償」の考え方に該当する。
あなたが持っているものを活用し、自分自身を売ることはできません。
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