ファイナンス: マイクロビジネスは独立を愛し、キャッシュフローについて心配[調査]

独立した労働者の94％が独立が提供するコントロールを愛しているが、67の回答者は、マイクロビジネスにおける一貫性のない収入と関係していると答えている。

これは、中小企業があらゆるデバイスから専門の請求書を作成して送ることを可能にする請求書アプリであるInvoice600goの背後にいる人々によって行われた2の独立した労働者の最近の調査によるものです。

この調査は、15、2016の4月に米国でオンラインで行われ、「請負業者」、「フリーランサー」、「サイド・ジガー」、「マイクロ・ビジネス」と自己識別する独立した労働者に焦点を当てた。

調査に回答した独立した労働者が自分自身を特定する方法を見てみると面白いです：

フリーランサー（21％）
請負業者（16パーセント）
サイドgigger（8パーセント）
マイクロビジネス（54％）

調査によると、93の回答者は、独立して働くことで、雇用主より働くよりも、自分のキャリアパスと収入の可能性をより強くコントロールできるという。そのような管理の悪影響は、一貫性のない収入に対する懸念よりもはるかに重要です。

必要なマイクロビジネスのサポート

それにもかかわらず、85のパーセントは、現在の小規模ビジネスプログラムは、5人以下の労働者を持つと定義されているマイクロビジネスには適していないと合意した。この調査では、このカテゴリーの中小企業経営者が、より多くのリソースを感じ、ヘルスケアへのより良いアクセスと収入からの保護など、彼らが繁栄するために必要なマイクロビジネスのサポートが必要であることを示しました。

マイクロビジネスは新たな経済的リアリティを生み出す

企業機会連合（AEO）は、5人以下の企業は、全国のビジネスの92％を占めていると言います。その顕著さと大きな経済的影響にもかかわらず、制度的支援は、この実質的なセグメントの独自のニーズと一致しません。

「Invoice2goのCEOであるGreg Waldorf氏は、同社のブログで、「仕事と収入の機会は進化してきたが、中小企業向けの現在のプログラムは、調査を発表する。

「われわれの回答者の40は、伝統的な仕事を自分たちで打ち切ってしまい、Invoice80goの全ユーザーの2％以上が5人未満の労働者を抱えていると推測している。

独立した請負業者とその国のサービスプロバイダーのうちの最小のものを消費者と直接つなぐ労働慣行と新しいビジネスモデルについては、国家的な議論が進行中である。

一方で、フリーランサーや「運営」の労働者には、フルタイムの従業員に相当する職場の利益と保護を提供するべきだと信じている人がいる。反対側には、独立企業を選択する労働者が、企業がこれらの給付を提供する義務はないということを認めなければならないと主張する者がいる。

マイクロビジネスのためのより多くのサポート

Invoice2goは、このタイプの起業家精神をサポートするために常勤の従業員に合ったマイクロビジネスに提供されるより多くの利益を求めています。政府は、政府が注目し始め、最小規模の企業の具体的なニーズを支援し始めることを望んでいる。

Invoice2goは、ビジネスの最小規模のためのツールの提供に集中しています。 Waldorfはスモールビジネストレンドに対し電子メールのインタビューで語った。彼らはリソースが乏しく、時間、傾き、または仕事に無関係な多くの不必要なソフトウェア機能を必要としない。

ウォルドルフ氏は、自分の会社がマイクロビジネスをどのように支援しているかを例に挙げて説明しました。

「当社の請求書発行アプリでは、小規模ビジネスオーナーが見積もりを作成し、ジョブが完了した瞬間に顧客に請求書を送り、即座にモバイルデバイスから支払いを受け取ることができます。 Apple Watchアプリを使用することで、地理的位置の自動追跡が可能になります。われわれは顧客から、集中的なアプローチがどれほど価値があり費用対効果に優れているかを聞き、このデータが他のサービスプロバイダーに、成長著しいマイクロビジネスのコミュニティをより魅力的にすることを願っています。

マイクロビジネスのユニークなニーズを満たす

「どのような支援が役立つだろうか」と尋ねられたとき、回答者の大多数は「健康保険を購入する能力」と「優遇税制優遇措置」と答えた。他の回答者は、「ビジネストレーニング」、「キャッシュフロー」、「法的支援へのアクセス」、「より良い退職プラン」などです。

2010とScaleUp America InitiativeのSmall Business Jobs Actのような中小企業向けプログラムは重要なサポートを提供してきたと回答した回答者は、従来のSMB、500従業員までの大規模な「小規模」ビジネス、 1,500までこれらのより大きな中小企業は、融資や拡張のための訓練のようなすべての利点を網羅しています。

フリーランス・ユニオンのような組織は、この不一致に注意を払い、新しいタイプの独立した労働者に利益をもたらすプログラムを支援するために立ち上がった。今日の独立系労働者と非常に小規模な企業はユニークであり、それらを支援するプログラムは不足しているように見えます。

その結果、フリーランス・ユニオンは、フリーランサーに仕事に対する支払いを集める権利を与えるキャンペーンを開始しました。これは彼らにとって重要な問題です。連合への無料メンバーシップは、小規模企業が契約テンプレート、利益に関するガイダンス、多数のサービスに対する割引などのリソースにアクセスできるようにします。

画像：2go.com