従業員のデビットカードは紙の小切手の代わりに便利です。 給与計算カードにより、企業はより高い給与手数料を避けることができます。 また、銀行口座を持たない従業員にも簡単にアクセスできます。
68.9は2017億ドルを給与計算カードに積み込むとの見通しを発表した。 このオプションを選択すると、あなたは良い会社になります。
しかし、デビットカード決済システムを導入する際の州および連邦賃金ルールに注意してください。 アメリカの給与協会と全米消費者法センターでは注意すべき点がいくつかあります。 これらのルールを念頭に置くと、法的な手間を省くことができます。
給与カードプログラムで見るべきこと
まず、従業員が少なくとも1回は給与期間の間、手数料なしで現金で自分の賃金にアクセスできるようにしてください。 一部のデビットカードには、お金を引き出すための手数料があります。
しかし、多くの州の賃金法や時間法では、資金への「自由かつ明確なアクセス」が求められています。
あなたが配置した給与カードプログラムは、さまざまな方法のいずれかでこのアクセスを許可する必要があります。 ATM引き出し、コンビニエンスチェック、POSサービスでのキャッシュバック、銀行窓口取引などがあります。
常に選択肢を提供する
第二に、従業員が給与カード以外の選択肢を持っていることを確認してください。
米国給与協会と全米消費者法センターによれば、従業員は唯一の支払いオプションとして給与計算カードを取らざるを得ません。 直接入金は1つの選択肢かもしれない。 しかし、州の賃金法や時給法では、紙のチェックのオプションも必要です。
たとえば、ペンシルベニア州北東部のMcDonald'sフランチャイズが最近訴えられました。 問題は、元従業員が手数料が多すぎると主張した給与カードだったと、Huffington Postは報じている。 従業員はまた、レストランが他の支払いオプションを提示していないと主張している。
あなたのビジネスで給与カードプログラムを開始する前に、あなたがすべての情報を持っていることを確認してください。 給与カードは、すべてのルールに従う限り効果的に働くことができます。
シャッターストックによるカード写真
