セージ・ノースアメリカ、会計および関連ビジネスソフトウェアのメーカーは、現金で157.8万ドルでニュージャージー州に拠点を置くPayChoiceを買収する予定であることを本日発表した。 2014は10月に取引が終了する予定です。
PayChoiceは、雇用者が給与計算と人事活動を処理するためのアウトソーシングサービスを提供します。 最大10従業員を抱える企業の場合、オンラインセルフサービスアプローチです。 雇用主は給与計算を処理するために必要な情報をキー入力し、資金を利用可能にする。 PayChoiceは必要な州、連邦および地方の申告と納税を代理で行います。
11従業員以上の企業では、「フル・サービス」給与計算とHRサービスと呼ばれるものを提供します。 PayChoiceは、納税申告書の作成に加えて、保険や退職プランなどの雇用者の給付の管理を支援します。 また、HRコンプライアンスとオンボーディングに関連する雇用主に人事サービスを提供しています。
PayChoiceには、自社のブランドで給与計算サービスを販売したい金融サービスなどの企業向けに、ホワイトレーベルを提供しています。
PayChoiceは20年の間ビジネスを続けてきました。 それは100,000の中小企業顧客の顧客基盤をもたらします。
セイジ・ノース・アメリカの社長兼CEO、パスカル・フイヨン氏は次のように述べています。「PayChoiceは優れたビジネスであり、強力な経営陣、魅力的なクラウドプラットフォーム、中小企業やライセンシーのニーズに応える実績のあるビジネスモデルを備えています。
SageがPayChoiceを買収するのはなぜですか？
Sageは現在、その提供ポートフォリオに給与管理と人事制度のソリューションを提供しています。 しかし、主に、これらの製品は、Sageが提供するソフトウェアのアドオンです。 Sage 50製品の場合、給与ソフトウェアスイートに追加されます。 また、中規模企業向けに人事管理ソフトウェアを提供しています。
PayChoiceは、セージのサービスをアウトソーシングサービスの形で拡大し、今日は雇用主が使用する会計ソフトウェアとは独立して使用することができます。 PayChoiceはあらゆる規模の中小企業で使用されています。 そしてもちろん、それは組み込みのかなりの顧客基盤をもたらします。 Sage North Americaの親会社であるSage Group PLCの声明によると、買収は「...より堅牢で包括的な製品でセイジの価値提案を顧客に強固なものにします。 合併ポートフォリオは、特に新しい顧客獲得と顧客ベースのクロスセルによる魅力的な成長機会を提供します。 PayChoiceは、定期的な定期購読収益の割合が高い収益性の高いビジネスです。
PayChoiceのCEO、Robert Digby氏によると、顧客は買収前と同じサービスを継続して見るだろう。 現在のPayChoice顧客は、Sageの買収の結果、サービスレベルに変化は見られません。 PayChoiceのように、Sageは顧客の経験に非常に重点を置いており、我々はすべての顧客に利益をもたらすベストプラクティスを共有することを楽しみにしています。 私はセイジに参加することに興奮していると言いますと、ペイチョイスのチーム全体を代表して、私たちと顧客のために可能性を発揮しています。
ペイチョイスは、ニュージャージー州のオフィスから引き続き運営されると、セージの広報担当者は述べている。 現在のPayChoice従業員はSageの従業員になります。 スポークスマンは、買収に直接関係するスタッフの削減は見込まれないと付け加えた。
編集者注：上記は、PayChoice CEOの顧客サービスの変更についての記述を含むように更新されました。
イメージ：セージNA
