小規模ビジネスでは、作業負荷の低下やフローを処理することは難しい場合があります。 正規の従業員を追加せずに余分な時間にどのように対処していますか？ 物事が再び減速するとどうなりますか？
外注先は、しばしば優れたソリューションを提供するのに役立ちます。 以下は、下請け業者を使用することのいくつかの利点と、下請け業者を乗車させるための考慮事項です。
下請け業者のメリット
1。 費用対効果の高いヘルプ
余分なオーバーヘッドが発生することなく、外注先（または独立した請負業者、フリーランサーなど）を余分な作業に対応することができます。
新しい従業員を雇うことは、同じ目的のために下請け業者を連れて来る場合よりも、25％のコストをかけることができます。 どうして？ 従業員にとっては、社会保障やメディケア税、労働者補償保険、負債保険、従業員給付、訓練などを支払う可能性が高いからです。
2。 専門援助
下請け業者は、貴社の業務を向上させるユニークなスキルセットを持参することができます。 設計作業からテクニカル・ライティング・タスクに至るまで、社内にはまだないかもしれない専門家とのニーズを満たすことで、顧客を満足させることができます。
これにより、既存のチームメンバーは自分の専門分野に焦点を当てることができます。したがって、強みを発揮しない課題があれば、彼らの主要な仕事は損なわれません。
3。 ビジーシーズンブースト
ビジネスの急増が見られる特定の時期はありますか？
一時的に必要なときに外注業者は余分な人員を提供することができます。 夏季の冬季や観光シーズンの休暇にもかかわらず、下請け業者は、長期的な見通しを立てることなく、その季節的なニーズに応えることができます。
だから、もしあなたがこれがあなたのビジネスのために取るべき良い道になると思うなら、次に何をするのですか？
外注先と作業するとき...
右のフィットを見つける
既存のネットワーク（クチコミ、ソーシャルメディアなど）を使用して、信頼できる推奨事項や紹介を入手してください。 ポートフォリオやサンプルをチェックして、人の仕事のアイデアを得る。
契約を作成する
この新しい作業関係の基本的な条件を公式化する。 提出されたプロフェッショナルサービスの説明、品質期待値、終了条件、請求書発行条件、税務申告要件、非競合言語、および知的財産契約を含めます。
非開示契約（NDA）を検討する
この法的文書は、共有された知識または資料の機密性を確立します。 これは、下請け業者が私的な会社の情報を外部の人に話したり漏らしたりすることを制限することができます。
採用、税務報告、労働条件に従う
企業が下請け業者/フリーランス会社と従業員をどのように分類するのかについては法律が厳しく、違反はコストがかかることがあります。 詳細については、契約書や納税申告書に関する記事をご覧ください。
外注先シャッターストックによる写真
