管理: 中小企業向け健康保険トップ4

中小企業の経営者は常に変化に直面しています過去1年間で、医療業界の進化、経済の変化、従業員の状況が変化するなどの影響について多くの人が対処してきた可能性があります。中小企業のリーダーを助けるかもしれない4つの健康保険動向は、1年前の準備としてここにあります。

1。エクスチェンジは、簡単な利益管理のためのセンターステージを迎えます

健康保険エクスチェンジは現在、従業員給付方程式の一部であり、特に中小企業の場合、これらのオプションは多くの利点をもたらすことができます。個人的に運営されている取引所が牽引されており、政府取引所への加入を上回ることが予想されます。

これらのオンラインプライベートマーケットプレイスは、さまざまな給付商品を提供することができ、管理や書類作成に費やされる雇用主の時間を短縮できるため、人気が高まっています。サイズにかかわらず、私設取引所は、あなたの会社がさまざまな利益オプションを提供するのを助けることができます。

さらに、政府取引所は、特定の中小企業にとって税制上の優位性を提供することができます。

2。ビジネスは複数の戦略に変わり、医療費を抑制する

コストの管理は、中小企業にとって常に最優先事項です。実際、53のパーセントは、それが彼らの最高のビジネス目標の1つだと言います。したがって、医療費の上昇になると、できるだけ多くの人がコスト削減戦略を採用しようとしています。

2014では、小規模雇用者の24が従業員の保険料シェアを増加させると予想しており、24は従業員の共同支給を増加させると予想していました。しかし、従業員へのコストシフトは悪影響を及ぼすことがあります。中小企業の従業員は、雇用者が医療保険の費用の一部を自分に移すと、仕事の満足度や新しい職場を探す可能性については、少なくとも適度な影響を及ぼすと言います。そのため、多くの雇用主は、従業員を保護しながら医療費を節約する方法を検討しています。

例えば、確定拠出型給付モデルは、雇用者が給付に支払う金額を管理する一方、従業員に最も重要だと感じる医療選択肢に費やす能力を与える方法であるため、考慮されている。注意を払うべき他のいくつかの健康保険動向には、医療費勘定に関連する高額控除可能な保健計画と、配偶者の補償範囲の変更が含まれます。

3。オンラインの特典登録人気が高まり続ける

従業員が給付プロフェッショナルとの会話に代わるものではありませんが、管理プロセスの合理化に利点がないわけではありません。

2011から2014まで、中小企業でのオンライン登録方法を使用している従業員は62％増加しました。紙や対面式の登録を含むその他の一般的な方法は、同じ期間に中小企業にほとんど変化が見られませんでした。中小企業のほとんどの従業員は、シフトに満足しているようです：9（10％）の93以上は、現在の登録方法に少なくともいくらか満足していると言います。

給付登録の技術を採用することで、従業員にとってより便利なプロセスが提供され、紙フォームで間違って浪費される時間を短縮できます。あなたの成功した対面コミュニケーション方法を補完するオンラインオプションを検討してください。

4。高額のポケット・コストが、強力な金融安全ネットのための従業員のニーズを推進

従業員は新たに発見された給付の選択肢を獲得していますが、多くの人は自発的な医療費の負担を引き受ける用意がありません。 PricewaterhouseCoopersのHealth Research Institute（HRI）によると、2015のすべての州での保険料の平均増加額は6％になります。しかし、給与増加は3％に達すると予想されます。これらの圧力は、中小企業（70％）で働く大多数の従業員が、重大な傷害または病気に関連する大きな財務費用に調整できないと少なくともいくらかは同意しているという事実と相まって、強い金融安全網。

雇用主が従業員を保護するのに役立つ1つの方法は、従業員福利厚生パッケージに自発的な保険給付を追加することです。これらの利点は、病気やけがをした場合に現金給付を直接保険契約者に支払うことにより、財政的保護の余地を増やし、労働者に幅広い利益をもたらす方法となります。

言うまでもなく、自発的給付に加入し加入している従業員は、現在の給付パッケージが自らの雇用主から自発的な給付を受けていない人よりも家族のニーズを非常によく満たしていると言えるでしょう。