企業は毎年、1,208の従業員一人当たり平均$ 2013を訓練しています。 多くの時間とリソースが組織内のより良いリーダーを育成しています。
しかし、それはそのようなプロセスでなければならないのでしょうか？ 常にではない。 かつては幸運をもたらし、選択された少数にしか利用できなかった出版物および資料は、インターネットによって民主化され、オンラインで容易に入手可能である。
私たちは、低品質の講義でもありません。 オンライン学習ポータルUdacityに参加しましょう。 これは、スタンフォードの教授であり、Googleのドライバーレスの車の発明者であるSebastian Thrunによって開発されました。
TEDの会話は、エンターテイメントからデザイン、科学、そしてリーダーシップまで、あらゆる面で品質、評判の良い指導、インスピレーションのもう一つの源です。
リーダーシップについてTEDが語る
これらの動画は、20分の長さに及ぶわずか3秒からわずか数分の範囲にわたり、リーダーシップの洞察を提供します。 それらをチェックしてください：
1。 サイモン・シネクの「大リーダーが行動を促す方法」
リーダーシップの専門家Simon Sinekは彼のことを知っています。 コロンビアの戦略的なコミュニケーション教授であり、彼はまたなぜ：大リーダーが誰にも行動を起こさせインスピレーションを与え、リーダーは最後に食べるのかの著者でもあります。
Sinekは、100万回以上の視聴回数を獲得したこの壮大なTED Talkでは、リーダーたちがどのように協力、信頼、変革を促すかを探求しています。 あなたがもっと説得力があり、あなたが望んでいる行動を取るように導く方法について簡単にヒットしたいのであれば、このすばらしい話に24分を投資する余裕があります。
2。 シェリル・サンドバーグの「なぜ女性リーダーがあまりにも少ないのか」
男性よりも女性の割合が低いことは、選ばれた職業の上位階級に到達することになります。 何故ですか？
FacebookのCOOと話題のビジネスマンシェリル・サンドバーグは、C-suiteをリードしたいと思っている女性のための3つの強力なアドバイスを共有しています。
3。 デレク・シヴァーズの「動きを始める方法」
リーダーシップに関するDerek Siversの象徴的なTEDの話は、ほとんど影響が大きいが、長さが4分未満であることを主な理由として、約500万回見られました！ それが事です - 時には、最も重要なレッスンでは、長い、引き出された指示を必要としません。
時には、強力な視覚的表現が必要な場合もあります。
シバースのリーダーシップの社会現象と、誰がリーダーになるかを選ぶ方法についての、賢明で説得力のあるディスカッションをご覧ください。
アリネリーの "私たちの仕事について気分がいいのは何ですか？"
優れた指導者は、人々が行動を取るように説得するためには、自分がしていることについて彼らが気分を良くする必要があることを知っています。 それでも、それはしばしば完了したよりも簡単です。
行動主義経済学者Dan Ariely、ベストセラーの著者予測不合理な、不合理の, そして正直な真実についての誠実さは、私たちがしている仕事について私たちが気分を良くする理由についての彼のユニークな見解を共有しています。 彼は、私たちの仕事における意味に対する態度に関する2つの実験の驚くべき結果を通じて、この概念の重要性を示しています。 これを理解することで、指導者はより効果的にインスピレーションを得て、周囲の人々に成功を促すことができます。
5。 ロザリンデ・トーレスの「何が偉大な指導者になるか」
あなたは偉大な指導者になるために必要なことを持っていますか？ リーダーシップの専門家、Rosalinde Torres氏には、そこには数多くの優れたリーダーシッププログラムがあることが認められていますが、これらのリソースが利用可能であるにもかかわらず、企業の半数以上がリーダーシップの役割を果たす才能のギャップを持っています。
偉大な指導者を生み出す25年の人生を過ごした後、彼女は潜在的なリーダーが将来生き残り、成功するために求める3つの重要な質問を共有しています。
あなたのリーダーシップスキルを築くのに役立つ無料のリソースがまだ欲しいですか？ 16で出版された2014の最高の起業家精神とリーダーシップの記事のこのコレクションをチェックしてください。
元々はInc.comに掲載されています
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