求職者に尋ねる正しい会計面接の質問を知ることは、スーパースターを雇うことと間違った人をあなたの中小企業に連れて行くことの違いを意味することができます。 私たちは、10の優れたクエリが、次回スタッフに会計や財務の役割を果たすときに求職者に提示することを確認しました。
申請者のスキルを評価する
候補者の技術スキルを評価しようとしているときは、会計に関する面接の直接的な質問をするのが最善の方法です。 しかし、これらのタイプの質問では、応募者のソフトスキルについて何かを学ぶこともできます。
人の中核能力を評価するのに役立つ4つの面接質問を以下に示します。
1。 どのように現行の会計法令について最新の情報を入手していますか？
会計と金融業界の変化率を考えれば、情報を得たままにする会計と財務の専門家を雇うことは非常に重要です。 最優秀候補者は、業界刊行物の購読、専門機関のメンバーシップ、会計カンファレンスやウェビナーへの出席など、最新の動向をどのように監視しているかを伝えることができます。
2。 優れた会計士が持つトップ3のスキルは何ですか？
このインタビューの質問に応えて、応募者は通常、彼らの3つの最高の属性であると考えるものを挙げるでしょう。 大きなデータコンセプトの知識や、ビジネスの洞察力、コミュニケーションスキル、カスタマーサービススキルなどのより柔らかいアトリビュートなど、ハードスキルを重視した候補者を探してください。 最優秀応募者には、過去の職場でこれらのスキルをどのように実証し開発したかの例が含まれます。
3。 以前の仕事でどのような会計ソフトウェアを使用しましたか？
候補者があなたの会社で使用しているシステムを既に知っているかどうか、または仕事の最初の日の訓練が必要かどうかを学ぶため、これをあなたの会計インタビューの質問のリストに含めてください。
明らかに、潜在的な雇用者があなたのソフトウェアに精通していることが望ましいです。 しかし、そうでない人は自動的に値引きしないでください。 代わりに、彼らに新技術を学ぶのが簡単であることについてのフォローアップの質問をしてください。そうすれば、スピードアップできる感覚が得られます。
4。 最後の仕事で得たレポートの種類の例を教えてください。
前の質問と同様に、このクエリは、候補者の経験と、それがオープンポジションの職務に合っているかどうかについての洞察を提供します。 たとえば、所得やキャッシュフローの明細を作成する人物を探している場合は、候補者が過去にこれらのタイプのレポートをどのように準備していたか、またはその場合には知っておくとよいでしょう。
会計チームによる適合の決定
必要な技術的および技術的なスキルを持つ候補者は、あなたの会社の職場環境でも繁栄できる必要があります。 アカウンティングの面接の質問では、求職者が職場で直面する可能性のあるさまざまなシナリオを質問することで、あなたのオフィスのフィット感をよりよく評価するのに役立ちます。
候補者がさまざまな職場での状況や既存のチームとの潜在的な適合性をどのように処理するかを評価するために尋ねるいくつかの優れた面接の質問があります。
5。 あなたが会計上の誤りをしたとき、あなたがそれをどのように扱ったかを説明する時間について教えてください。
彼らは間違いを犯すことがあると認めている候補者を探しますが、間違いを犯してすぐに誤りまで解決し、できるだけ修正してください。 彼らは間違いをしたことがないと言っている候補者には注意してください。
6。 非財務スタッフに財務データを提示した経験について教えてください。
今日、会計および財務の専門家は、財務データおよび報告書を、直属の部門外の同僚と定期的に話し合わなければなりません。 したがって、この作業に慣れている専門家を雇うことが重要です。 このインタビューの質問は、コミュニケーションスキルと情報提示の経験についてもっと理解するのに役立ちます。
7。 特に厳しい締め切りを迎えた時を説明し、どのようにしたのか説明してください。
会計および財務の専門家は、しばしば重要なレポートをすばやく排出しなければなりません。 この質問に対する答えは、応募者が締め切りのプレッシャーとストレスにどのように反応するかを示します。
8。 あなたが解決した最も困難な会計上の課題は何ですか？
あなたは、これを申請者に尋ねるための標準的な会計面接の質問にすると、問題に対する潜在的な雇用者のアプローチの良い感覚を得るでしょう。 トップ候補者は、難しい会計上の問題を解決する上で、その創造性、スキル、経験を表示するための踏み台としてそれを使用します。
9。 あなたがチームと一緒に会計プロセスを修正したり改善したりした時について教えてください。 あなたはどのような役割を果たしましたか、チームはどのようにして仕事を終えましたか？
チームワークは、会計および財務の専門家にとって、これまで以上に重要です。専門家は、部門内外の同僚と頻繁に協力しなければなりません。 このインタビューの質問に尋ねるときは、候補者が強力な協力者になるという兆候を聞いてください。
10。 なぜ会計や財務をキャリアとして選んだのですか？
これは、あなたの会社との地位を追求するための求職者の中核的な意図について多くを明らかにすることができるため、毎回尋ねる会計インタビューの質問のリストにこれを含めました。 安定性や潜在的な給与だけでなく、財務のキャリアがしばしば約束するのではなく、会計と金融業界に対する情熱を示す候補者を探してください。 毎日のことを本当に愛するプロフェッショナルを開発して維持するのに簡単な時間があります。
採用は、中小企業のマネージャーとして行う最も重要なことの1つです。 もちろん、すべての求人とインタビューは異なりますので、それに応じて面接の質問のリストを調整してください。 しかし、これらのような経理面接の質問を飛び越して使うと、それぞれの候補者のスキルと適性についての良い図が得られ、理想的なチームの構築に一歩近づくでしょう。
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