最近の調査によると、あなたの中小企業のITプロはおそらく彼らが未払いだと思っています。 そして、それは来年に他の機会を捜すことにつながる可能性があります。
2018 ITキャリアアウトルック
ITネットワークSpiceworksの2018 IT Career Outlookのレポートによると、ITプロフェッショナルの63％は、彼らが現在未払いであると信じています。 この感情は、Gen Xersの約$ 50,000と比較して、約$ 65,000の中央賃金を支払われている千年の従業員の間でさらに広まっていました。
ITプロフェッショナルの間のこの感覚は、それらを使用している小規模ビジネスに大きな悪影響を及ぼす可能性があります。 公平に報酬を受けているように感じられない従業員は、報酬に満足している人ほど動機づけられず、生産的でもありません。 そして、それはさらに競争力のある賃金で他の機会を求めている従業員につながり、その中小企業の売上高の増加につながる可能性があります。
実際、36のIT専門家の中には、2018の雇用市場についての見通しがあると述べています。これは、移行して新しい機会を模索している従業員の指標となる可能性があります。
IT専門家を雇用する中小企業はこの問題について何ができるのでしょうか？ 補償についての感情を改善する最善の方法は、可能な限り補償を高めることです。 もちろん、すべての中小企業にとって必ずしも現実的というわけではありません。 しかし、生産性の喪失と売上高関連費用の増加は、たとえとにかく時間が経つにつれて前払いコストを上回る可能性があります。 増え続ける給与が本当に選択肢でない場合は、文化を向上させたり、柔軟なスケジュールを設定したり、社員が在宅勤務者に在宅勤務を許可したりすることで、ビジネスを魅力的な場所にすることができます。
全体として、中小企業にとってはIT専門家の重要性を認識し、その従業員を幸せにして従事させることを優先させることが重要です。 給与やその他の誘因は、従業員の滞在を促す上で大きな影響を与えることができます。 あなたがそれらの分野で改善を行うことができれば、偉大な従業員を維持し、多分新しい才能を引き付けるチャンスを増やすことができます。
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